Implementasi HRIS Software Untuk Manajemen SDM

Manajemen SDM menjadi aspek utama yang harus dipertimbangkan oleh perusahaan. Bagaimana tidak?

Sebab manajemen SDM membawa pengaruh bagi keberlangsungan perkembangan perusahaan. Untuk mendukung manajemen SDM yang lebih maksimal, banyak perusahaan mulai mencoba HRIS Software.

Apakah benar bahwa HRIS Software dapat mendukung manajemen SDM? Mari ikuti ulasan di bawah ini !

Kemampuan Utama HRIS Software

Untuk memahami bagaimana HRIS Software bisa memaksimalkan manajemen SDM di perusahaan, inilah beberapa keunggulan utama dari HRIS Software:

Memproses Gaji Otomatis

Kemampuan HRIS pertama yang paling sering dikenal oleh perusahaan adalah memproses gaji secara otomatis.


Mumpung di shopee lagi promo. Mungkin udah waktunya kita upgrade gadget.

Cek langsung di shopee klik disini


Semua komponen penggajian akan disimpan dalam satu sistem terpusat, lalu sistem akan memproses gaji secara otomatis hanya dalam hitungan beberapa menit.

Tak hanya itu, sistem juga mampu memproses laporan penggajian dan slip gaji untuk berbagai keperluan.

Melakukan Penilaian Kinerja

Seperti yang diketahui, penilaian kinerja akan berguna untuk perbaikan kinerja karyawan dari sebelumnya.

Sistem informasi manajemen oleh HRIS mampu melakukan penilaian kinerja berdasarkan parameter atau KPI yang sudah ditentukan untuk semua karyawan dalam waktu serentak.

Hal ini pun akan memudahkan HRD dalam menyusun laporan kinerja karyawan.

Menyusun Survei Kepuasan Karyawan

Tak hanya penilaian kinerja, survei kepuasan karyawan juga cukup krusial untuk memahami seberapa puas dan senang karyawan bekerja di perusahaan tersebut.

Semua pertanyaan terkait pekerjaan akan disebarkan untuk semua karyawan, di mana jawaban atau masukan dari karyawan juga bisa diterima oleh HRD saat itu juga begitu karyawan menjawab survei.

Mengadakan Pelatihan Skill

Pelatihan skill sangat penting supaya kemampuan karyawan akan meningkat dari waktu ke waktu.

Oleh karena itu, HRIS mempunyai kemampuan untuk memfasilitasi HRD untuk mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan, mulai dari menyusun silabus pelatihan, menentukan pelatih, menetapkan reward untuk karyawan yang berhasil melalui program pelatihan dengan baik, dan sebagainya.

Mencatat Waktu Kehadiran Karyawan

Kehadiran akan mempengaruhi penghasilan bulanan yang diterima karyawan.

Begitu karyawan mencatatkan kehadiran mereka, HRIS akan mencatat semua data kehadiran yang masuk dalam database berbasis cloud yang dijamin keamanan dan kerahasiaannya.

Sehingga tidak perlu khawatir mengenai kemungkinan adanya penyalahgunaan data dan informasi karyawan.

Mengembangkan Program Suksesi Kepemimpinan

Suksesi kepemimpinan berguna untuk mempersiapkan kandidat unggulan yang siap mengisi posisi penting di jajaran atas perusahaan.

Sebab, yang berhak mengisi posisi ini hanyalah karyawan dengan kemampuan yang lebih unggul dibandingkan karyawan lain.

Untuk itu, HRIS Software pun juga mempunyai berbagai fitur canggih yang akan membantu HRD dalam menyiapkan kandidat unggulan yang suap mengisi berbagai posisi penting di perusahaan. 

Baca Juga: Contoh Surat Lamaran Kerja untuk Fresh Graduate

Jadi, Apakah Implementasi HRIS Software Akan Mendukung Manajemen SDM?

Dari ulasan singkat mengenai kemampuan HRIS di atas, dapat disimpulkan bahwa implementasi HRIS akan berpengaruh banyak di bagian manajemen SDM.

Sehingga manajemen SDM pun dapat terkelola lebih maksimal. Jika manajemen SDM sudah maksimal, maka kualitas kinerja karyawan yang lain ikut meningkat.

Salah satu contoh dari sekian banyak HRIS Software yang tersedia adalah LinovHR.

Sebagai vendor penyedia HRIS Software, LinovHR cukup dikenal berbagai perusahaan karena kelengkapan fitur dan layanan konsumennya yang sangat tanggap.

Teknologi terus berkembang. Tentu menggunakan cara manual untuk manajemen SDM bukan pilihan yang tepat.

Jadi, apakah Anda ingin menggunakan HRIS Software untuk kemajuan SDM perusahaan Anda?